Welke uitdaging ga je aan?
Als corporate recruiter informeer en adviseer je jouw interne klanten over de mogelijkheden om de juiste kandidaten voor ze te vinden en te binden. Wie jouw interne klanten zijn? Dat zijn de managers algemene zaken van de diverse locaties en de managers van de ondersteunende diensten (ons servicebedrijf).Als het gaat om werving & selectie ben jij het aanspreekpunt.
Naar de kandidaten toe ben jij het visitekaartje van GGZ Rivierduinen. Je hebt vaak het eerste contact. Samen met de kandidaat kijk je naar een passende functie binnen onze organisatie. Je ben in staat om een goede selectie te maken en zo de juiste kandidaat binnen het juiste team te plaatsen. Je hebt van het moment van solliciteren tot het moment van aanname nauw contact met je kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate journey!
Je adviseert over creatieve manieren om onze doelgroepen te bereiken en stelt samen met jouw collega’s een organisatie brede wervingsstrategie op. Je vertaalt onze identiteit naar vacatureteksten en wervingscampagnes. Neemt deel aan projecten in het kader van vinden, binden en boeien en doet daar proactief voorstellen voor.
En verder?
- Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces. Van het schrijven van wervende vacatureteksten tot het voeren van intake gesprekken;
- Je adviseert managers over het juiste wervingsplan en voert in samenwerking met jouw stakeholders het wervingsplan uit;
- Je bent continu op zoek naar mogelijkheden om een hogere instroom van geschikte kandidaten te genereren;
- Je bent nauw betrokken bij arbeidsmarktcampagnes;
- Je weet hoe je in contact kan komen met de juiste kandidaten via online en offline kanalen zoals social media en evenementen.
Gaat alles binnen gebaande paden? Soms wel en soms niet. We doen graag een beroep op jouw creativiteit. Kom je werken als corporate recruiter bij GGZ Rivierduinen dan is één ding zeker, het is nooit saai!
Waarom ga jij het verschil maken?
Je hebt ervaring in de werving & selectie en je vindt het bovenal leuk om als verbinder te werken. Heb je ervaring in de zorg of in een non-profit organisatie? Dat zou helemaal mooi zijn! Verder:
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
- Heb je aantoonbare ervaring met alle facetten van het recruitmentvak;
- Ben je een kei in het voeren van selectiegesprekken;
- Weet je de juiste social mediakanalen op een creatieve manier in te zetten;
- Ben je sterk in zowel je mondelinge als schriftelijke communicatie;
- Ben je ondernemend en creatief;
- Sta je te popelen om aan de slag te gaan in de zorg!
Wat bieden we je?
- Een bepaalde tijd contract conform (CAO GGZ);
- Een bruto maandsalaris tussen de €2.806,- en €4.381,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55) afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
- 8% vakantietoeslag;
- Reis- en onkostenvergoeding;
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
- Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
- Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
- Jaarlijks een balansbudget van maximaal €500,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon;
- Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma’s en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Jouw nieuwe team
Locatie: Leiden
De recruitmentafdeling bestaat uit 5 corporate recruiters en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en is onderdeel van het HR team. Het is een uitdagende functie waar je heerlijk mag pionieren. En dit alles doen we met enthousiasme en humor! Wij werken hybride, thuis maar ook met het hele team op kantoor voor de juiste afstemming.
Recruitment is onderdeel van het Cluster HR. Andere afdelingen binnen dit cluster zijn HR advies, de personeels- en salarisadministratie, verzuim en het flexbureau.
GGZ Rivierduinen
GGZ Rivierduinen zet in op een nieuwe manier van denken en werken. Van anders leren kijken. Waarbij niet het proces, maar juist de mens weer centraal staat. Waar diagnostisering en behandeling weer een hulpmiddel worden en geen doel op zich. Geen mens is tenslotte hetzelfde en iedere situatie is anders. De essentie van herstel en de basis van ons bestaan, is waarachtig contact: een proces van kwetsbaarheid en openheid. Dan ontstaat namelijk een verbinding van onvoorwaardelijk vertrouwen. En dat is cruciaal voor behandeling, begeleiding en persoonlijke groei. Minstens zo waardevol is ons contact met de mensen in de naaste omgeving, die mede zorg dragen en zorg hebben. Want het zijn de naasten die ons een blik van buiten geven en helpen bij het begrijpen van de situatie. Wij doen er alles aan om dichtbij en bereikbaar te blijven voor onze cliënten.
Dat doen we met 2.100 collega’s in de vertrouwde omgeving met onze wijkteams, in de acute zorg, binnen onze herstellocaties, onze poliklinieken, Eetstoornissen en het Servicebedrijf.
(Indien een geschikte kandidaat solliciteert, kan al voor de sluitingsdatum een gesprek worden ingepland. Het is mogelijk dat de vacature eerder sluit dan de genoemde sluitingsdatum.)